Groeien als ZZP'er

Groeien als ZZP'er gaat niet vanzelf en is niet vanzelfsprekend de juiste keuze. Voor sommigen is het na drie jaar tijd voor een eerste medewerker. Voor anderen is een groeiend uurtarief en een betere selectie van klussen een betere route. Beide kunnen kloppen.

Wat de keuze in Nederland praktisch verandert: vanaf het moment dat je personeel aanneemt, kom je in een ander belastingregime terecht (loonheffing, ziekteverzuim, arbeidscontract). Een omzetting naar een BV wordt fiscaal interessant rond de 100.000 euro winst per jaar, en geeft je aansprakelijkheidsbescherming. Een holding-structuur erbij verdient zichzelf vooral terug bij verkoop of bedrijfsopvolging.

In deze sectie:

  • Wanneer een BV slimmer is dan een eenmanszaak, en wanneer niet
  • Je eerste medewerker: ZZP-inhuur, payroll, of vast contract
  • Verzekeringen die je echt nodig hebt en welke vooral kosten
  • Doorgroeien naar een team, of bewust kleinblijven met hogere tarieven
  • Een bedrijf verkopen of overdragen op latere termijn

Onze redactie schrijft over de praktische kant van groei. Voor de fiscale kant en juridische structuur is een gesprek met je accountant of fiscalist verstandig voor je een onomkeerbare stap zet.